在人才濟濟的勞動力市場，要與其他畢業生競爭良好的工作機會，提高殘障大學生的受雇能力尤其重要。去年底，王華瀚就在新加坡協助殘障者自立局（SG Enable，簡稱新協立）推出的高等教育殘障者實習計劃下，到安永會計師事務所（Ernst & Young）實習，讓他在畢業前就有機會擴大專業網絡和人脈。
新加坡留學網介紹：今年即將畢業于南洋理工大學商學院會計系的謝偉健（24歲）和王華瀚一樣，患有脆骨癥（Osteogenesis Imperfecta）。他在去年也向安永會計師事務所申請工作并成功受聘，將于5月正式上班。有了之前為王華瀚提供實習的經驗，公司對迎接這名有特別需要的新員工更有準備。
新協立的這項實習試驗計劃從去年下半年開始，主要幫助就讀工藝教育學院和高等教育學府，包括理工學院和大學的殘障學生尋找適合的實習機會。
計劃至今已協助10個大學生配對實習，他們來自國大、南大和新加坡管理大學。他們的實習領域包括財經、資訊和通信科技、社會服務等。
跨國公司政府機構
參與實習計劃
計劃現有約30個提供實習機會的雇主，不僅有像安永會計師事務所這樣的跨國公司，也有中小型企業，以及政府法定機構，例如資訊通信發展管理局（IDA）。
新協立局長邱玉雯說：“我們與殘障大學生交流時發現，他們經常遇到的受雇問題，包括缺乏機會、在尋找合理薪金的工作方面缺乏了解，而這可能導致他們無法憑能力獲得錄用。實習計劃為他們提供寶貴的工作經驗，同時擴大他們的專業網絡和人脈。”
本地高等教育學府約1％的學生有某種程度的殘障，這些學府已經或將成立一站式的服務處，從各方面支持和協助殘障學生。
王華瀚目前在荷蘭進行交流計劃，他通過電郵訪問指出，實習計劃能把殘障大學生與同輩在職場的起跑線拉更接近。
他說：“殘障大學生最關注的就是找到一份能夠發揮能力、有意義的工作。實習計劃在某種程度上解除殘障大學生在這方面的顧慮。當我們找工作遇到困難時，我們知道可以獲得支持和幫助。”
安永會計師事務所自2009年聘請過七名殘障員工，事務所新加坡和亞細安分區執行合伙人羅錦偉表示，公司將繼續在計劃下為殘障大學生提供實習機會，并平等考慮殘障求職者，以他們的能力和是否適合工作為優先考量。
他說：“我們相信只要你有才能，對公司來說就是可以貢獻、有價值的員工。我們所謂的包容公司并不只是履行社會責任或公平雇傭，它也是公司才能和商業策略的一部分，是我們和其他雇主品牌的不同之處。”
