能達成工作與家庭平衡是新加坡大學生選擇未來雇主時最重視的條件，其次才是工作的穩定性。
一項國際調查顯示，新加坡大學生比起香港大學生，選擇工作時更重視“非金錢”方面的條件，如工作與家庭平衡、職場文化、人際關系等。
這項調查由企業品牌咨詢公司Universum在去年10月至今年2月間進行，通過網絡調查了解全球30多個國家或地區的70萬名大學生和年輕專才對工作的要求和期望。新加坡和香港分別有7300名大學生和5700名大學生參與調查。
至于兩個地區大學生對起薪的要求，新加坡大學生要求起薪為3308元，比香港大學生的起薪要求高出約500元。
但調查公司認為，從長期留住人才方面考慮，新加坡大學生相對“便宜”，因為他們更重視工作中“非金錢”方面。
調查顯示，新加坡大學生很重視職場的人際和工作文化，友善、有創意和活力的工作環境，以及肯定員工的表現，是他們最看重未來雇主的三個方面。香港大學生則重視薪金和晉升機會，尤其是雇主能否提供未來職業發展和更高的收入。
Universum亞太地區董事經理斯特羅姆說，很多雇主認為新加坡和香港這兩個亞洲最發達的市場的人才有更多共同性，但這些年的調查顯示，這些共同性只是表面。
他說，薪金對新加坡未來人才在選擇工作時將是相對較小的因素，他們更重視非金錢的因素；而香港大學生因為市場的激烈競爭，對找到一份好工作和工作的穩定性更加重視。
這些調查結果與人力資源公司凱利服務（Kelly Services）所做的調查結果相似，新加坡公司總經理赫爾說，新加坡緊張的人力市場意味著雇員更容易更換工作，這可能是大學生重視工作與家庭平衡超過工作穩定性的原因之一。
他也指出，新加坡和香港都是銀行和金融中心，但香港的金融業多以傭金方式算薪水，員工因此更重視收入和晉升，而新加坡多以團隊形式運作，員工自然更注重職場的人際文化。
此外，讀商科和工程系的新加坡大學生的十家公司當中，多數是外國企業，只有新加坡航空公司、新加坡科技研究局（A*STAR）、教育部和吉寶集團（Keppel Corporation）四家本地雇主榜上有名。
谷歌、新航和摩根大通依次是商科大學生最希望受雇的三家公司，新航、谷歌和新科研則是工程系大學生的三個雇主。
