對那些畢業后想要留在新加坡工作創業的留學生來說，了解一些新加坡工作就業的基本常識是相當必要的。這里新加坡留學網就帶大家詳細了解下新加坡工作就業的一些注意事項：
多數情況下你將與本地人一塊工作，他們可能是你的下屬，也可能與你平級，或者是你的上司，企業文化以及人們對移民的了解將決定大家對你的期望值，如果你的母公司在國外，這里只是其一個分公司么你就要遵守總公司規章制度。如果總公司在新加坡，而你就職于某個特定職位，那么公司文化很大程度上取決于管理者是東方化還是西方化管理。如果是后者的話，你要面臨的問題可能少一些，若是前者的話，公司便會傾向于亞洲式的管理，你可能會感受到與國內相似的工作氛圍。如，辦室室內設有神臺，或者公司里無處不在的裙帶關系網。
在你決定做出改變之前，花點時間找出這些做法存在的原因。或許你能找到事情為什么會這樣做“好”的理由，即使只是為了滿足人們迷信的需要。否則下次你就聽不到為什么有些工作失敗的真正原因了，例如，一項計劃為何流產或者是利潤為何下跌。
如果你覺得必須開始實施變革以確保提高生產力或者工作效率，注意盡量不要改變某些與文化相關的規定，例如允許穆斯林離開一小會兒去祈禱，允許馬來人在特定節日期間請假回家。
作為一個土生土長的中國人，新加坡留學生應當知道——亞洲人，特別是那些未受過海外教育的人傾向于隱藏自己的觀點，或者是至少不對與自己同級別的雇員坦陳自己的想法。就算他們對你不喜歡，也不會寫在臉上。因為他們受到的教育是要尊敬那些級別比他們高的人；或者是他們不知道怎么說。但是，你―定要對此表示關注；通過你自己或者你所信任的網絡，很快你就會發視他們真正的想法。
的確，人們固有的成見決定了他們接受你和你所做的決定的程度。反對外國人在企業就職并擔任較高職務的本地人會批評你所做的一切。不要把這看成是對你個人的否定，在每一個機構中，都會有反對者存在。幸運的是，他們只是很小一部分人，如果你是外國人，這里會有另外一小部分人對你比較好奇，但是大多數的本地人會理智地依據你的實力評判你。他們知道你并非十全十美，他們愿意持觀望態度來評價你是否有足夠的能力。
如果新加坡留學生在新加坡創業，并且領導的是本地人團隊，千萬要保持亞洲人的“面子”觀念。切莫在整個團隊走前責備誰，他們會覺得這＋分丟面子，找個適當時間叫他們來你辦公室或是把他們拉到―邊，和他們平靜地談談。提高聲音、罵臟話、拍桌子或是做各種野蠻的手勢，都不會為你贏得任何贊賞。
同樣，也不要熱情地在公開場合表揚某人，這并不是亞洲人不想為出色完成工作而受到表揚，只是許多人從小便被告知，對于自己取得的成績，要保持謙虛的態度。而且，公開表揚也許招致他人的嫉妒，有些人會錯誤地以為你在投機取巧。如果你的確想要公開表揚某人，記住一定要適度。你還可以把他叫到你的辦公室，對他進行大肆表揚。
